1．安全(safet）

    免（miǎn）除了不可（kě）接受（shòu）的损害风险的状态。

    不可接受（承受）风（fēng）险（xiǎn）的发生，通常会带来人员伤害或物的损失，因而避免此类（lèi）事（shì）件发（fā）生的过程和结果可称为安全。

2．风（fēng）险（xiǎn）（risk）

    某一特定危（wēi）险情况发（fā）生的可能性和（hé）后果的（de）结合。

    风险可认为是潜在（zài）的伤害，可（kě）能致伤、致命、中毒、设备或财产等损坏。风险具有两个特性（xìng），即可能性和严重性，如（rú）果其中（zhōng）任何一个（gè）不存（cún）在，则认为这种风险不存（cún）在。

3．风险评价

评估风险大小（xiǎo）以及（jí）确定风险是否可容许的（de）全过（guò）程。

    风险评价主要包括两个阶段：一是对风（fēng）险进行分析评估，确定起（qǐ）大（dà）小或等级；二（èr）是将风险与可容许标准要求进行比较，判定其是否可容许。

4．可容许风险

    组（zǔ）织根据法律（lǜ）义务和职业健康安全方针，已降至组织可接（jiē）受程度的风险。

    风险一般不能转化为安全的，但可（kě）以减小风险的（de）可能性或严（yán）重性或两（liǎng）者均减（jiǎn）小来（lái）减小风险的程度。可容许风险的（de）定标准（zhǔn）是法规（guī）要求或职业健康安全方针要（yào）求，低于法规或方针要求（qiú）的，都属可容（róng）许（可接受）风险。

5．危险源

可能导致伤害或疾病（职业病（bìng））、财产损失、工作环境破（pò）坏或（huò）这（zhè）些情况组合的根源或状态（tài）。

    定义中“可能”意味着“潜在”，指（zhǐ）危险源是（shì）一种（zhǒng）客观存在，它具有导致伤害或疾病（bìng）等的潜在能（néng）力；“根源或（huò）状（zhuàng）态”意味着危险源（yuán）的存在形式或（huò）者是（shì）可能导致（zhì）伤害或疾病等的主体对象，或者是可能诱发主体对象导致伤害或（huò）疾病（bìng）等的（de）状（zhuàng）态。

6．事故

    造成死（sǐ）亡、疾病、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的（de）意外事件。

 事（shì）故是指造成主（zhǔ）观上（shàng）不希望（wàng）看到的结果的意外事件，其发生所造成的损（sǔn）失可分为（wéi）死亡、疾（jí）病、伤害、财产损失或其他（tā）损失五大（dà）类。此处的疾病指职业病及与（yǔ）工作（zuò）有关的疾病。

7．事（shì）件（jiàn）

    造成或可能造（zào）成事（shì）故的（de）情况。

    事件是引发事故或可能引发（fā）事故的情况，主要是指活（huó）动、过程（chéng）本身的情况，其结果尚不确定。如果造成不（bú）良（liáng）结（jié）果则形成事故，如果侥幸未造成（chéng）事故也应引（yǐn）起关（guān）注。

8．职业健康（kāng）安全（quán）

    影响作业场所内（nèi）员工、临（lín）时工、合同（tóng）工、外来（lái）人（rén）员和其他人员健康（kāng）与安全的（de）条件和（hé）因素。

    职（zhí）业健康安全是指（zhǐ）一组影响特定（dìng）人（rén）员的健康和安全的条件和因素。受影响的人（rén）员包括在工作场所内组织（zhī）的正式（shì）员工、临时（shí）工、合同人员，也包括进入工作场（chǎng）所的参观访问人员和其他人员，如推销员、顾客等（děng）。工（gōng）作场所不仅是指组织的那些（xiē）固定工作场所，也包括与组织的生产活动有关的临时、流（liú）动场所。

9．员工代表（biǎo）

    员工（gōng）代表是（shì）指工会（huì）代表（biǎo），即由工会或其（qí）成员（yuán）指定的或推选的代表或选举的（de）代（dài）表（biǎo），即依照国（guó）家（jiā）法律法规（guī）或集体决议，由员工自己选举的（de）代表。

10．员工的（de）职业健康安全代（dài）表

员工依据（jù）国家法律法规和（hé）惯例选举或指（zhǐ）定的（de）在作业场所职业健康安全问题上代（dài）表员工（gōng）利（lì）益的（de）人。

员工的（de）职业健康安全代表是员工代表的（de）一种重要形式（shì），其主要目的是确保员工在作（zuò）业场所职（zhí）业（yè）健康安全问（wèn）题上的利（lì）益能够通过他的存在或活动得以保（bǎo）证。