1．安全(safet）

    免除了不可接受的损害风险的状态（tài）。

    不可接受（承受）风险的发生，通常（cháng）会带来人员伤害或物的损失，因而避免此类事件发（fā）生的过程和结果可（kě）称为安全。

2．风险（risk）

    某一特定危险情况发生（shēng）的可（kě）能性和后（hòu）果的结（jié）合。

    风险（xiǎn）可认为是（shì）潜在的伤害，可能（néng）致伤、致命、中毒、设备或（huò）财产等损坏（huài）。风（fēng）险具有两个特性，即可能性（xìng）和严重性（xìng），如果其中任何一（yī）个不存在，则认为（wéi）这种风险不存在。

3．风险评价

评估（gū）风险大小以及（jí）确定风险（xiǎn）是（shì）否可容许（xǔ）的全过程。

    风（fēng）险评价主要包括（kuò）两个（gè）阶段（duàn）：一是对（duì）风险进（jìn）行分析（xī）评估（gū），确定起大小（xiǎo）或（huò）等级；二是将（jiāng）风险与可容许标准要求进行比（bǐ）较，判（pàn）定其是否可（kě）容许（xǔ）。

4．可容（róng）许风险

    组织根据法（fǎ）律义务和职业健康安全方针，已降（jiàng）至组织（zhī）可接受程度（dù）的风险。

    风险一般不能（néng）转化为（wéi）安全的，但可（kě）以减（jiǎn）小风险的可能性或严重（chóng）性或两者均（jun1）减小来减小（xiǎo）风险的程度（dù）。可容许风险的定标准是（shì）法规要求或职业健康安全方针要求，低于（yú）法（fǎ）规或方针要求的，都属可容许（可接受）风险。

5．危险源

可能导致伤害或疾病（职（zhí）业病（bìng））、财产（chǎn）损失、工作（zuò）环境破（pò）坏或这些情（qíng）况组合的根（gēn）源或状态。

    定义中“可能”意味着“潜在”，指危（wēi）险源是一种客观存在，它具有导致伤害或疾病等（děng）的潜（qián）在能力；“根源（yuán）或状态”意味着危险源（yuán）的存在形式或（huò）者是可能导致伤害或疾病（bìng）等（děng）的主体对象，或者是可能诱发主体对象（xiàng）导致伤害或疾（jí）病（bìng）等的状态。

6．事故（gù）

    造成（chéng）死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。

 事故是指造成（chéng）主观上不希望看（kàn）到的结（jié）果的意外事件，其发生所造成的（de）损失可分为死亡、疾病、伤害、财（cái）产损失或其他损失五大类。此处的疾病指职业病及与工（gōng）作有关的疾病（bìng）。

7．事件

    造（zào）成或可能造成事故的情况。

    事件是引（yǐn）发事故或可能引发事故的情（qíng）况，主（zhǔ）要是指活动、过（guò）程本身（shēn）的（de）情况（kuàng），其（qí）结果尚不确定。如果造成不良（liáng）结果则（zé）形成事（shì）故，如果（guǒ）侥幸未（wèi）造（zào）成（chéng）事故也应引（yǐn）起关注。

8．职业健康（kāng）安全（quán）

    影响（xiǎng）作业场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他人员健（jiàn）康与安全的条件和因素（sù）。

    职业健（jiàn）康（kāng）安全（quán）是指一组影响特定人（rén）员的健康和安全（quán）的条件和因素（sù）。受影响的人员包（bāo）括在工作场（chǎng）所内组织的（de）正式员工、临时（shí）工、合（hé）同（tóng）人员，也包括进入工作（zuò）场所（suǒ）的参（cān）观访问人员和其他人员，如推销员、顾客等。工作场所不（bú）仅是指组织的那些固（gù）定工作场所，也包括与组织（zhī）的生产活动（dòng）有关的临时、流动场所。

9．员工（gōng）代表

    员工代表是指工会代表，即（jí）由（yóu）工（gōng）会或其（qí）成员指定（dìng）的或推选的代表或选举的代表，即依照国家法律法（fǎ）规或集体决议，由（yóu）员工自己选举的代表。

10．员工的职业健康安全（quán）代表

员工依（yī）据国（guó）家法律法规和惯例选举或指定的在作业场（chǎng）所职业（yè）健康安全问题上代表员工（gōng）利益的人。

员工的（de）职业健康安（ān）全代（dài）表是员工代表的一种重（chóng）要形（xíng）式，其主要目的（de）是确（què）保员工在作业场（chǎng）所职业健康（kāng）安全问题上的利益能够（gòu）通过他的存在或活（huó）动得以保证。