一、事故:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害财产损失或（huò）其他损失的意外事件

相应法（fǎ）规（guī）：

－－1991年国务院颁（bān）布（bù）的《企（qǐ）业职（zhí）工（gōng）伤亡事故报（bào）告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者（zhě）处理办（bàn）法的规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合计划（huá）的（de）安排（pái），以（yǐ）及这些安排是否得（dé）到（dào）有效实施并适用于实现组织的（de）方针（zhēn）和目标（biāo）的一个（gè）系统（tǒng）化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体（tǐ）系的过程，目的（de）是根据（jù）组织（zhī）的职（zhí）业安全健（jiàn）康方针，从（cóng）总体上（shàng）改（gǎi）善职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持续改（gǎi）进不必发生于活动的所有方面。

四、危（wēi）害：

——可能造（zào）成人员伤害、职（zhí）业（yè）病（bìng）、财产损失、作（zuò）业环境、破坏的根源或状态（tài）。

可理（lǐ）解为（wéi）危险源或事（shì）故隐（yǐn）患

－－从本质上讲就是（shì）存（cún）在能量、有害物质和能量、有害（hài）物（wù）质（zhì）失去（qù）控制而导致的意（yì）外（wài）释放（fàng）或有（yǒu）害物质的泄露，散（sàn）发这两方（fāng）面（miàn）因素，如液化器，氧气瓶（píng）

按（àn）导致事故（gù）、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性（xìng）

化学性

生物性（xìng）

心理与（yǔ）主观性

生理性（xìng）

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的可能性（xìng）与后（hòu）果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事（shì）故（gù）发生（shēng）的难易程（chéng）度（dù）

严重性：是指事故发生后能够组（zǔ）织带（dài）来多大的人员伤亡或财产损失。

其中（zhōng）任何一个不存在，则认为（wéi）这种（zhǒng）危险不存在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员不能进（jìn）入则（zé）认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性（xìng）质（zhì）的（de）过程（chéng）

即（jí）识别危险源

辨识范（fàn）围主（zhǔ）要是厂址、厂区（qū）平面（miàn）布局、建筑（zhù）物、生产工艺（yì）过程、生产设（shè）备、有害作业和管理设（shè）施，事故应急抢救设施及辅（fǔ）助生产生活健康设施（shī）等。

确定其性质（zhì），如桌（zhuō）子（拌倒人或火灾）确（què）定是火灾（zāi）还是拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造（zào）成或可（kě）能造成事故的事（shì）件。

事件（jiàn）的发（fā）生可能造成事（shì）故（gù），也可能（néng）并（bìng）未（wèi）造成任何损失，因此（cǐ）说事（shì）件包括事故

对（duì）于没有（yǒu）造成（chéng）职业病、死亡、伤害（hài）、财产（chǎn）损失（shī）或其他损（sǔn）失（shī）的（de）事件可称之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括（kuò）未（wèi）遂（suí）过（guò）失。

八、相（xiàng）关方：

——关注（zhù）组织（zhī）的职业安全健康（kāng）状况或受其（qí）影响的个（gè）人或团（tuán）体（tǐ）。

可以是团体（tǐ），也可以是个人。

关注状（zhuàng）况或受（shòu）影响

相（xiàng）关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风（fēng）向的（de）企业（yè），河流的（de）下（xià）游等；

2）与组（zǔ）织的经营（yíng）生（shēng）产活动相（xiàng）关的（de），如股东供方（fāng）、客户（hù）和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳（láo）动及环境（jìng）保护组织（zhī）等。

九、不符合（hé）：

——任（rèn）何能够（gòu）直接或（huò）间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业（yè）标准、规（guī）程、规（guī）章或（huò）管理体系（xì）要求的行为（wéi）或偏差（chà）。

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－－从本（běn）质上讲就（jiù）是存在能（néng）量（liàng）、有害物质和能量、有害（hài）物质失去（qù）控制而（ér）导（dǎo）致的意外释（shì）放（fàng）或（huò）有害（hài）物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危害（hài）直接原（yuán）因进行分（fèn）类：

物理性（xìng）

化学性（xìng）

生（shēng）物性

心理与主观（guān）性

生理（lǐ）性

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持定危险事件（jiàn）发生（shēng）的（de）可能性与后果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发生的（de）难易程（chéng）度

严（yán）重性：是（shì）指事故发生后能（néng）够（gòu）组（zǔ）织带来多（duō）大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其中任何（hé）一个不（bú）存在，则认为（wéi）这种（zhǒng）危险不存在。

如有电击可能性的地（dì）方，人员不能进入（rù）则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危（wēi）害的存（cún）在并确（què）定（dìng）其性质（zhì）的过程

即识别危险源

辨（biàn）识范围主要（yào）是厂（chǎng）址、厂（chǎng）区平面布局、建筑物、生（shēng）产（chǎn）工艺过程、生（shēng）产设备、有害作（zuò）业和（hé）管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产（chǎn）生活健康设施（shī）等。

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七、事件：

——造（zào）成（chéng）或可能造成事（shì）故（gù）的（de）事件。

事件的发生可（kě）能造成事故（gù），也可能（néng）并未造成任何损失（shī），因（yīn）此（cǐ）说事件包括（kuò）事（shì）故

对于没有（yǒu）造（zào）成职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或（huò）其他损失的事件可称之为（wéi）“未（wèi）遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过（guò）失。

八、相关方（fāng）：

——关注组（zǔ）织的职业安全健（jiàn）康状（zhuàng）况或受（shòu）其影（yǐng）响的个人或（huò）团体。

可以是（shì）团体，也（yě）可以（yǐ）是个人。

关注状况（kuàng）或（huò）受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业（yè），河流（liú）的下（xià）游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织（zhī）的经营生（shēng）产（chǎn）活动相关的，如股（gǔ）东供方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府（fǔ）部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业（yè）病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行（háng）为或偏差。

分为严重（chóng）和一般不符合

严重（chóng）不（bú）符合的情况

体系系统性失效；

体系区域（yù）性（xìng）失效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的为激（jī）发（fā）员（yuán）工安全表现行为，并预期须（xū）要达到的（de）职业安全健（jiàn）康工作目的（de），要（yào）求（qiú）和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量（liàng）化

指标（biāo）应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人（rén）员安全与（yǔ）健康的条件和因素。

进入（rù）作业场（chǎng）所的任何人安全与（yǔ）健康的保护

不包括职工（gōng）其他劳动权利和劳动报酬（chóu）的保护，也（yě）不包括一般的健康保健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般（bān）说来是（shì）组织（zhī）生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专门管理（lǐ）职业（yè）安全健康工（gōng）作（zuò）的部分（fèn）包括为制定、实施、实现、评审和保持（chí）职（zhí）业安全（quán）健康方针所需的组织机构，规划活动、职（zhí）责、惯例、程（chéng）序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行（háng）政管（guǎn）理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四、绩效（xiào）：

——组织根（gēn）据（jù）职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制（zhì）和消除职业安全健康危险方面（miàn）所取得的（de）成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未（wèi）发生（shēng）事（shì）故（gù）等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度（dù）并确定其是否（fǒu）存在可承受范围的全过程

是针对（duì）存在的危险源的（de）发生危害的可（kě）能性和严（yán）重性进行分析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可能性：采取数（shù）学方法，之后得出（chū）一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法（fǎ）分析（xī）

是否可（kě）接受（shòu）的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况（kuàng）加以确定，一般说来（lái），这（zhè）个标准或界限值不是一成不（bú）变的（de）

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经过危险评价，确定了不可（kě）接受的（de）风险，那么它分为严重和一（yī）般不符合（hé）

严重不符合的情况

体系系（xì）统性（xìng）失效（xiào）；

体系区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定（dìng）的为激发员工安全表（biǎo）现行为，并预期（qī）须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应（yīng）可分解为独立的指标（biāo）

尽量（liàng）管理量化

指标应可测量

十一、职业安（ān）全健康：

——影响作业场所内员工、临时（shí）工（gōng）、合同工（gōng）、外来（lái）人员和其他（tā）人员安（ān）全（quán）与（yǔ）健康的条件和因素（sù）。

进（jìn）入（rù）作业场所的任何人（rén）安全与健康的保护

不（bú）包（bāo）括职（zhí）工其他劳动权利（lì）和劳（láo）动报酬的保护，也不包括一（yī）般的（de）健康保（bǎo）健和（hé）伤病医疗（liáo）工作（zuò）。

作业场（chǎng）所一般（bān）说来是组织生产活动的场所（suǒ）。

十二（èr）、职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）管理体系（xì）：

——组织全部管（guǎn）理体系中专门管理职业安（ān）全（quán）健康工作（zuò）的部分包括为制定、实施、实现、评审和（hé）保持（chí）职（zhí）业安全健（jiàn）康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源（yuán）。

十三、组织（zhī）：

——具有（yǒu）自身职能（néng）和（hé）行政管理（lǐ）的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四（sì）、绩效（xiào）：

——组织根据职业（yè）安全健康方针、目标，在（zài）控制和消除（chú）职业安（ān）全（quán）健康（kāng）危险方面所取得的成绩（jì）和达（dá）到的效果（guǒ）。

绩效是（shì）可测量的，如职业病减少（shǎo）多（duō）少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在可（kě）承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发（fā）生危害的可能性（xìng）和严（yán）重性进行分析，以确（què）定这种危害是否可接（jiē）受。

可能性：采取数学方法，最后（hòu）得出一个综合指标来实现

严重（chóng）性：通过工程学的方法分析

是否可（kě）接（jiē）受的判断需根据相关的知识，如法律、法规（guī）及组织（zhī）具体情况加以（yǐ）确定，一般（bān）说来，这个标准（zhǔn）或（huò）界限值不是一成不（bú）变的

十（shí）六、安（ān）全：

——免遭不可（kě）接受危（wēi）险的伤（shāng）害

经过危险评价，确定（dìng）了不可接（jiē）受的（de）风险，那么（me）它就要采（cǎi）取措施将不可接受危（wēi）险降（jiàng）低至可容许的程度（dù），使人们避免遭受到不可接受危（wēi）险的伤害。

十七、可接受（shòu）的危险：

——组织根据法（fǎ）律（lǜ）义务和职业安全健康，将危险降低至可接（jiē）受的程度。