一、世界（jiè）发达国家各自（zì）建立（lì）标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业（yè）安（ān）全（quán）健康管理体系指南》

1996年 美国（guó）工业（yè）健康协议制定了《职业安全健康管理体系（xì）》的指导性文件

1997年（nián） 澳大利亚（yà）/新（xīn）西兰提出了《职业安全健康管理体系原则（zé）、体系和支持技术通（tōng）用指南》草案

日（rì）本工业安全健康协议（JISHA）提出（chū）了《职业安全健康管理体（tǐ）系导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业安全健康管理体系认证标（biāo）准》

1999年（nián） 英国标（biāo）准协会（huì）（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组（zǔ）织提出了（le）职业安全健康（kāng）评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健康管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全健康（kāng）管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中（zhōng）国国家经（jīng）贸委颁布了《职业安全健康管（guǎn）理体系试行标准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基本（běn）相（xiàng）一致）

二、OHSAS的国际化情况（kuàng）:

ISO/TC176——87年（nián）发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标（biāo）准

ISO组织自90年代（dài）中后期一直努力（lì）把职（zhí）业安全健康标（biāo）准国际（jì）化

1996年9月5日—6日（rì）召开专门会议（yì），44个国（guó）家及（jí）IEC、ILO、WHO等6个国际组（zǔ）织参加，未达成一致。

1997年1月又召开了技术工作委（wěi）员会（TMB）会议，会议决定职（zhí）业安全健康暂不发（fā）布国（guó）际标准。

因此，目前职业安全健（jiàn）康没（méi）有国际（jì）标（biāo）准，各组织可选择相应标（biāo）准进（jìn）行贯标和通过认（rèn）证。

三、为什么会出现（xiàn）职业安全健康

1、国际贸（mào）易的要求

世（shì）界各国（guó）均（jun1）需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环（huán）境，间隔的厂房下生（shēng）产的低成本产品，从而使竞（jìng）争不平（píng）等。

2、减少工（gōng）伤事故和职业（yè）病的需要

3、职业安全（quán）健康主要是解决人权（quán）的（de）问题（tí）

OHSAS18000职业安全健康管理的发展前景

一、职业安全（quán）健康标准（zhǔn）一体（tǐ）化思想

1、关贸总协（xié）定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法（fǎ）规和标准差异而（ér）造（zào）成（chéng）非关（guān）税贸易（yì）壁垒和不公平贸易，应尽量采用国（guó）际标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于评估

二、我国发展职（zhí）业安全健康的条件

1、有多年的安全管理（lǐ）系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运（yùn）行经（jīng）验（yàn）

3、我国（guó）新的安全法规出（chū）台（tái），如职业（yè）安全健康法或安全（quán）生（shēng）产法为推行（háng）OHSAS准备了坚实的基（jī）础（chǔ）

4、我国有一大批（pī）职（zhí）业安全健康科研检测机构和专业（yè）技术人员，能够承担OHSAS的（de）技术评估。

三（sān）、职业安全健（jiàn）康管理体系的作用（yòng）

1、通过（guò）实施OHSAS可以（yǐ）明显提高企（qǐ）业安全生（shēng）产的管理（lǐ）水平和管理效益

2、改善作业条件，提高劳动者身心（xīn）健康，提高劳动效率

3、职（zhí）业事（shì）故和职业病（bìng）能增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本（běn）

4、增强企业社会影（yǐng）响力，扩（kuò）大市场

OHSAS18000职业（yè）安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系发展历史（shǐ）简（jiǎn）介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）体系运行（háng）模（mó）式

一（yī）、PDCA是职业安（ān）全健康管理体系的（de）运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系的运行基础（chǔ），同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系的运行基础，实际上（shàng）PDCA循环（huán）圈是所（suǒ）有现（xiàn）代管理（lǐ）体制的根本运行（háng）方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识（shí）别管理（lǐ）体（tǐ）系运行的相关活动或过程，并规定活动（dòng）或过程的（de）实施程（chéng）序和作业方（fāng）法等。

D——行动（dòng）：按照（zhào）计划所（suǒ）规定的程序（xù）（如组织（zhī）机构程序和作业方法（fǎ）等）加以实施（shī）。实（shí）施过程与计（jì）划的符（fú）合性及实施的结果决定了组织能否达到预（yù）期目（mù）标，所以保（bǎo）证所有活动在受（shòu）控（kòng）状（zhuàng）态下进行是实施的关健。

C——检查：为了确（què）保计划的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采取措（cuò）施、修正、消（xiāo）除（chú）可能产（chǎn）生的行为偏（piān）差。

A——改（gǎi）进：管理过程不是一（yī）个封（fēng）闭的系统，因而需要随管理（lǐ）活动的深入，针对（duì）实践中（zhōng）发现（xiàn）的缺陷（xiàn）、不足变化的内外部条件，不断对管理（lǐ）活动进行调整、完善
裁明（míng）模型下一个动（dòng）态（tài）循环，不断上（shàng）升的螺漩。

OHSAS术语（yǔ）与定义(共（gòng）17个术语)

一、事故（gù）:

——造（zào）成死亡、职业病、伤害财（cái）产损失或其他损失的意外事（shì）件

相应法（fǎ）规：

－－1991年国务院颁布（bù）的《企业职工伤亡事（shì）故报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业（yè）病患者处理办法的规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制（zhì）定活动和有关结（jié）果（guǒ）是（shì）否符合计划的安排（pái），以及这些安排是否得到（dào）有效实施并（bìng）适用于实现组织（zhī）的方针和目（mù）标（biāo）的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系的（de）过程，目（mù）的是根据（jù）组织的职业（yè）安（ān）全健康方针，从总体上改善职业（yè）安全健（jiàn）康绩效。

－－持续改进不必发（fā）生于（yú）活动的所有方（fāng）面（miàn）。

四、危害：

——可能造成人员伤害（hài）、职业病、财（cái）产损失、作（zuò）业环境、破（pò）坏的根（gēn）源或状态。

可（kě）理解为危险源或事故隐（yǐn）桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个（gè）国际组织（zhī）参加（jiā），未达成一致（zhì）。

　　　1997年1月又（yòu）召开了技术（shù）工作（zuò）委员会（TMB）会（huì）议，会议决定职业（yè）安全健康暂不（bú）发布国（guó）际标准。

因此，目前（qián）职业安全健康没有国际标准，各组织可选（xuǎn）择（zé）相（xiàng）应（yīng）标准（zhǔn）进行贯标和通过认（rèn）证。

三、为什么会出（chū）现职业安全健康

1、国际贸易的要求

世（shì）界各国均需希望能在相同成（chéng）本下参与竞争，发（fā）达国家特别在意第三（sān）世界国家（jiā）使用廉（lián）派的童工，恶势的生产（chǎn）环境，间隔的厂房下生产的（de）低成（chéng）本产（chǎn）品，从而使竞争不平等（děng）。

2、减少工伤事故和（hé）职（zhí）业病的需（xū）要

3、职业安全健康主（zhǔ）要（yào）是解（jiě）决人权的问题

OHSAS的发展前景

一、职业安（ān）全健康（kāng）标（biāo）准一体化思想

1、关（guān）贸（mào）总（zǒng）协定（GATT）乌（wū）拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标（biāo）准差（chà）异而造成非关（guān）税（shuì）贸易壁垒和不公（gōng）平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国（guó）发（fā）展职业安全健康（kāng）的（de）条件

1、有多年的安全管理系统（tǒng）经验，各（gè）企业均有相应的方针、目标各种（zhǒng）安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系（xì）的运（yùn）行经验

3、我国新（xīn）的安全法规出台，如职（zhí）业安全（quán）健康法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基（jī）础

4、我（wǒ）国有一大批（pī）职业安全健（jiàn）康（kāng）科（kē）研（yán）检测机构和专业技术人员，能（néng）够承（chéng）担OHSAS的技术评估。

三（sān）、职业安全健康管理体系（xì）的作用

1、通过实（shí）施（shī）OHSAS可以明（míng）显提高企业安全生产的管理水平和管理效益

2、改（gǎi）善（shàn）作业条件，提高（gāo）劳动者身心健康，提高劳动（dòng）效率

3、职业事故和职业病能增加（jiā）财产（chǎn）损失和医疗（liáo）补偿（cháng）费用，提高成本

4、增强企业社会影响力，扩大市（shì）场

OHSAS运行（háng）模式

一、PDCA是（shì）职业安全健康管理体系的（de）运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系（xì）的运行基础（chǔ），同时也（yě）是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运行（háng）基础（chǔ），实际上PDCA循（xún）环圈是所有现（xiàn）代管理体（tǐ）制（zhì）的根本运行方式

P——计划：1、确（què）定组（zǔ）织（zhī）的方（fāng）针、目（mù）标（biāo）

　　　　　 2、配备必要资（zī）源

　　　　　 3、建立（lì）组织机构、规定相应（yīng）职责、权限（xiàn）和相互（hù）关系（xì）

　　　　　 4、识别管理体（tǐ）系运行的相关活动或过程，并规定活动或过程（chéng）的实施程序和作业方（fāng）法等。

D——行动：按照计划所（suǒ）规（guī）定的程序（如组织机（jī）构程序和作业方法等）加（jiā）以实施。实施过程与计划的（de）符合性及实施的结果决定了（le）组织能否（fǒu）达到预期（qī）目标，所以（yǐ）保（bǎo）证（zhèng）所（suǒ）有活动在受控状态（tài）下（xià）进（jìn）行是实施的关（guān）健。

C——检查：为了确（què）保计（jì）划（huá）的（de）有效实施，需要对（duì）计划实施效果进（jìn）行检查衡（héng）量，并采取措施、修正、消除可（kě）能产生的（de）行（háng）为偏差（chà）。

A——改进：管理（lǐ）过程不是一（yī）个封闭的系统，因而需（xū）要随管理活（huó）动的深入（rù），针对（duì）实践中（zhōng）发（fā）现的缺陷（xiàn）、不足变化的内外部条件，不断（duàn）对管理活动进行调整、完善
裁明模型下一个动（dòng）态循（xún）环，不断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语（yǔ）与（yǔ）定义(共17个术语)

一（yī）、事故:

——造成死亡、职业（yè）病（bìng）、伤害财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失的意外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报（bào）告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发（fā）的《职业病范围和职业病（bìng）患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管（guǎn）理办法》

二、审核:

——制（zhì）定活（huó）动和有关结果是（shì）否符合计划的安排，以及这些安排是（shì）否得（dé）到（dào）有效实施并适用（yòng）于（yú）实（shí）现组（zǔ）织（zhī）的方针（zhēn）和目标的一个系统化的验证过程。

三、持（chí）续改进：

——强化职业安（ān）全健康管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组（zǔ）织的职业（yè）安全健康（kāng）方针，从总体上（shàng）改善职业安全健康绩（jì）效（xiào）。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能造成人员伤害、职业病（bìng）、财产损失、作业（yè）环（huán）境、破坏的根源（yuán）或状态。

可（kě）理解为危（wēi）险源或事故隐患（huàn）

－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质和能量（liàng）、有害物质失（shī）去控制而（ér）导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这（zhè）两方面因素，如液（yè）化（huà）器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危（wēi）害（hài）直接原因进（jìn）行分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行为性（xìng）

其（qí）他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发生（shēng）的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致（zhì）事故发生（shēng）的难易程度（dù）

严重性：是（shì）指（zhǐ）事故发生后能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失（shī）。

其中任何一个不存在（zài），则认为这种危险不存在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员不（bú）能进（jìn）入则认（rèn）为不存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识（shí）：

——识别（bié）危害的存在并确定其性（xìng）质（zhì）的过程

即（jí）识别危险源（yuán）

辨识范（fàn）围主（zhǔ）要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺（yì）过（guò）程、生产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事故应（yīng）急抢救（jiù）设（shè）施及辅助生产生活健康设施（shī）等（děng）。

确定（dìng）其性质，如桌（zhuō）子（拌（bàn）倒人或火（huǒ）灾）确定是火灾还是拌（bàn）倒人

七、事（shì）件：

——造成（chéng）或（huò）可能造成事（shì）故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能（néng）并（bìng）未造（zào）成任何损失，因此（cǐ）说事件包（bāo）括事故

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损（sǔn）失或其他（tā）损失的事件可称之（zhī）为（wéi）“未（wèi）遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）状（zhuàng）况（kuàng）或受其影响的个人（rén）或团体。

可以是团（tuán）体，也（yě）可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂（chǎng）、周围（wéi）的居（jū）民下风向的企业（yè），河（hé）流的下（xià）游等；

2）与组织的经营生产（chǎn）活动相关（guān）的，如股东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府部门、劳（láo）动及环（huán）境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造（zào）成（chéng）死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背作业标准、规（guī）程、规章或管理体系要求的（de）行为或偏（piān）差。

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－－从本质上讲就是（shì）存在能量、有害物质和（hé）能（néng）量、有（yǒu）害物质失去控（kòng）制而导致（zhì）的意（yì）外释放或有（yǒu）害（hài）物质（zhì）的泄露（lù），散发这两方面因素（sù），如液（yè）化（huà）器（qì），氧气瓶（píng）

按导（dǎo）致事故、危害直接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学（xué）性（xìng）

生物性

心（xīn）理与主观性

生理性

行为性（xìng）

其他

五（wǔ）、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的（de）可能（néng）性（xìng）与后果的结合（hé）。

可（kě）能（néng）性：是指导致（zhì）事故（gù）发（fā）生的（de）难易程度

严（yán）重性（xìng）：是指事故（gù）发生后能够组织带来多大的人员伤（shāng）亡或财产（chǎn）损失。

其（qí）中任（rèn）何一个（gè）不存在（zài），则认为这种（zhǒng）危（wēi）险（xiǎn）不存在。

如有（yǒu）电击可能性的地方（fāng），人员不能进入（rù）则认为不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确（què）定（dìng）其性（xìng）质的过程

即识别危险源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址、厂（chǎng）区平面（miàn）布局（jú）、建筑物、生产（chǎn）工艺（yì）过程、生产（chǎn）设备（bèi）、有害作业和管理设施，事（shì）故应（yīng）急抢救设施（shī）及辅助生产生活（huó）健康设施等。

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七（qī）、事件：

——造（zào）成或（huò）可能造（zào）成事（shì）故的事件（jiàn）。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可能并未（wèi）造成（chéng）任何损失，因此说事件（jiàn）包括事故（gù）

对于（yú）没（méi）有造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财（cái）产（chǎn）损失或其他损失的事件可（kě）称之（zhī）为“未遂过失（shī）”。

事件包（bāo）括未遂（suí）过（guò）失（shī）。

八（bā）、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体。

可（kě）以是团体，也（yě）可以（yǐ）是（shì）个人。

关注（zhù）状况或受影响

相关方主（zhǔ）要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻（lín）厂、周（zhōu）围的居民下风向的（de）企（qǐ）业，河流的（de）下游等；

2）与组织的经（jīng）营生产（chǎn）活动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府（fǔ）部门、劳动及环境保护组织（zhī）等（děng）。

九、不符合：

——任何能够直接或（huò）间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损失或作（zuò）业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管（guǎn）理体（tǐ）系要求的行为或偏差。

分为严重和一般（bān）不符合（hé）

严重不符合（hé）的情况（kuàng）

体系系统性失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的（de）为（wéi）激发（fā）员工（gōng）安全表现（xiàn）行为，并预期须要达到的（de）职业安全健康工作目（mù）的，要求和结果

目标（biāo）应可分解为独（dú）立的（de）指标

尽（jìn）量管理量化

指（zhǐ）标应可（kě）测量

十（shí）一（yī）、职业安全（quán）健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来人（rén）员（yuán）和其他人（rén）员安全与健康的（de）条件和因素。

进入作业场（chǎng）所的（de）任何人安全与健（jiàn）康的保护（hù）

不（bú）包括职工其他劳（láo）动权利（lì）和劳（láo）动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康（kāng）保健和伤病医疗（liáo）工作（zuò）。

作（zuò）业场所（suǒ）一般说来是组织生产活动的（de）场所。

十二、职业安全（quán）健康管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）：

——组织全部（bù）管理体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作的（de）部分包（bāo）括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持职业安全健康方针（zhēn）所需（xū）的（de）组织机（jī）构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理（lǐ）的企业、事业单（dān）位或社团（tuán）

可以是其（qí）中的（de）一部（bù）分

十四（sì）、绩效：

——组织根据（jù）职业安（ān）全健康方针、目标，在（zài）控制和（hé）消除职业安全健康危（wēi）险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可测量的，如职业病减（jiǎn）少（shǎo）多少（shǎo），未发生事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并（bìng）确定其是否存（cún）在可承受范围（wéi）的全（quán）过程

是（shì）针（zhēn）对存在的（de）危险（xiǎn）源的发生危害的（de）可能性和严重性进行分析，以确定（dìng）这种（zhǒng）危害是否可接（jiē）受。

可能（néng）性：采取（qǔ）数学方法，之后（hòu）得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过（guò）工程学的方（fāng）法分析（xī）

是否（fǒu）可接受的判断（duàn）需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及组织（zhī）具体（tǐ）情况（kuàng）加以确定，一般说来，这个（gè）标准或界（jiè）限值（zhí）不是一成（chéng）不变的

十六（liù）、安（ān）全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确（què）定了不可接受的风险，那么它分（fèn）为严重和一般不（bú）符合

严重不符合的情况

体系（xì）系（xì）统性失效（xiào）；

体（tǐ）系区（qū）域（yù）性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为（wéi）激发员工安全（quán）表现行为，并预期须要（yào）达到的职业（yè）安全（quán）健康工（gōng）作（zuò）目（mù）的，要求和结果

目标（biāo）应可分解为独（dú）立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可（kě）测量

十一、职业安全（quán）健康：

——影响作业场（chǎng）所内员工、临时工（gōng）、合同工、外（wài）来人员和（hé）其他（tā）人员安（ān）全与健康的条件和因素。

进入（rù）作（zuò）业（yè）场（chǎng）所的任何人安（ān）全与健（jiàn）康（kāng）的保护

不包（bāo）括职（zhí）工其（qí）他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保（bǎo）健和伤（shāng）病（bìng）医（yī）疗工作。

作业场所一（yī）般说来是组织生产活动的场所。

十二、职业（yè）安全健康管理体系：

——组（zǔ）织全部管（guǎn）理体系中专（zhuān）门管理职（zhí）业安全健康工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实现（xiàn）、评（píng）审（shěn）和保持职业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资（zī）源。

十（shí）三、组织：

——具有自身职（zhí）能和（hé）行政管（guǎn）理的企业、事业（yè）单位（wèi）或社团

可以是其（qí）中的一部分（fèn）

十（shí）四（sì）、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在（zài）控制（zhì）和消除职业安全（quán）健康危（wēi）险方面所取得的成绩和（hé）达（dá）到的效果。

绩效是可（kě）测量（liàng）的，如职（zhí）业病减少多（duō）少，未发（fā）生事故等（děng）。

十（shí）五、危险（xiǎn）评价（风险评价（jià））：

——评价（jià）危（wēi）险程度并确定其是否（fǒu）存在（zài）可（kě）承受范（fàn）围的全过（guò）程

是针对存在的危险源（yuán）的发（fā）生（shēng）危害的可能性和严重性进行分析，以（yǐ）确定这种危（wēi）害是否（fǒu）可接受。

可能性（xìng）：采取数学方法，之（zhī）后得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的（de）判断（duàn）需根据相关的知识（shí），如法律、法规（guī）及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤害

经过危（wēi）险评价，确定了不可接受的风（fēng）险，那么（me）它就要采（cǎi）取措施将（jiāng）不可接受（shòu）危险降（jiàng）低（dī）至可容许的程度（dù），使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十（shí）七（qī）、可接受的危（wēi）险（xiǎn）：

——组织根据法律义（yì）务和职业安全健康，将（jiāng）危（wēi）险（xiǎn）降低至可接受的程度。