11．持续改进

强（qiáng）化职（zhí）业（yè）安（ān）全（quán）卫生管（guǎn）理体系的（de）过程，目的是根据组织的职业健康安全方针，从总体上改善（shàn）职业（yè）健康安全绩效。持续改进（jìn）不（bú）必同时发生于所有（yǒu）的活动领域。本体系规范所要求的持续改进不必体现在对所有（yǒu）危险源的管理（lǐ）改进（jìn）和（hé）提高上，因此，持（chí）续改进（jìn）不必同时发生于所有的活动（dòng）领（lǐng）域。

12．相（xiàng）关方

与组织的职（zhí）业健康（kāng）安全绩效有关的或受（shòu）其职业健康安全绩效影响的个（gè）人或（huò）团体。

    相关（guān）方可以是团体也可以（yǐ）是个人（rén），他们（men）的共（gòng）同点（diǎn）是关（guān）注组织的职业（yè）健康（kāng）安（ān）全绩效，或受（shòu）到组织职业健康安（ān）全绩效的影响。

13．审核

为获得证（zhèng）据和客观（guān）评价所确定的准则是否 被（bèi）满足的系统（tǒng）、独立和文件（jiàn）化（huà）的验证过程。

14．组（zǔ）织

职责（zé）、权限（xiàn）和相互关系（xì）得到安排的一组人员（yuán）及设（shè）施。

组（zǔ）织形式多样（yàng），无论其（qí）是否是法人团体、公有或私营。无论形式如何，组织必有其自（zì）身职能，即从事某（mǒu）种活动；组织也应有其自身的（de）行政管理能力，能（néng）够（gòu）管理、控制、改变活动、产品、服务，使其完成（chéng）规定（dìng）的职能。

15．绩效

组织（zhī）根据职业健康（kāng）安全（quán）方（fāng）针、目标（biāo），在控制和消（xiāo）除职业健（jiàn）康安全风险方面所（suǒ）取得的成绩和达到的效（xiào）果。

16．目标

组织在（zài）职业健康安全绩效（xiào）方面所要达到（dào）的目（mù）的。

17．职业健康安全（quán）管理体系

为（wéi）建立职业健康（kāng）安全（quán）方针和（hé）目（mù）标（biāo）并实现这些目（mù）标所制定的（de）一（yī）系列相互联系（xì）或相互（hù）作用的要素。

18．不符合

 任（rèn）何与（yǔ）工作（zuò）标准、惯例、程序、法规、管理（lǐ）体系绩（jì）效等的（de）偏离，其结果可能直接或间接导致（zhì）伤害（hài）或疾病、财产损（sǔn）失、工作环境破坏或这些（xiē）情况（kuàng）的组（zǔ）合

组织根据标准建立管理体系，其作业标准、惯例（lì）、程序、规章、管理体（tǐ）系绩效等构成了职业（yè）健康安（ān）全管理体系的（de）基（jī）本内容，在（zài）体系运行过程（chéng）中，可能会（huì）出现与上述内容的偏差，由此可能会直接或间接导致事故，从而（ér）这种偏（piān）差（chà）构成了与职业（yè）健康（kāng）安全管理体系标准的不一致（zhì），即（jí）不符合。

19．主动测（cè）量（liàng）

     根（gēn）据确定的标（biāo）准（zhǔn）检查风险预防与控制措施，以（yǐ）及为实施（shī）职业健康安全管理（lǐ）体系所进行的（de）活动。

主动测量（liàng）是在各类（lèi）事故和体系失效发生之前所进行的（de）一系列积（jī）极性测量，目的是检查（chá）所确定的危险（xiǎn）源和（hé）风险（xiǎn）预防与控制措施（shī）的有效性及（jí）体系运行的效果，从而服务于对体系目标实现（xiàn）情（qíng）况的监测。

20．被动测（cè）量（liàng）

     对风（fēng）险预防与控制措（cuò）施、职业健康安全管理体（tǐ）系（xì）中的不足，如伤亡、疾病（bìng）和（hé）事件等进行检查、识别（bié）的过（guò）程。

     被（bèi）动测（cè）量是在各类事故和体系失效发生之（zhī）后（hòu）所进行的一系（xì）列反应性测量，目的是检查和识别（bié）出危（wēi）险源和风险（xiǎn）预防与控（kòng）制（zhì）措施以及体（tǐ）系运（yùn）行中的缺陷（xiàn），并与主动测量共同实现对目标实现情况的（de）测量。

21．职业病

指（zhǐ）劳动（dòng）者在生产劳（láo）动及其他（tā）职业（yè）活动中，接触（chù）职业性危害因素而引起的疾病